Karriere
Gemeinsam erfolgreich
Personalentwicklung bedeutet für uns:
"Wir entwickeln uns und unsere Qualifikationen gezielt weiter, um gemeinsam erfolgreich zu sein!"
Wie ist die Personalentwicklung organisiert?
Qualifizierte, kompetente und informierte Mitarbeiter sind die Voraussetzung für die Akzeptanz unserer Kunden und unseren Erfolg. Die Basis dafür bilden eine konsequente Qualifikationsplanung für alle Mitarbeiter und eine offene Informationspolitik.
Unser Personalwesen hat die Aufgaben:
den Qualifikationsbedarf für alle Führungskräfte zu ermitteln
die unternehmensweite Personalentwicklung zu planen und zu betreuen
die bereichsübergreifenden Maßnahmen zu koordinieren
Unsere Führungskräfte haben die Aufgaben:
die Kompetenz der Mitarbeiter zu gewährleisten und weiter zu entwickeln
die vollständige Information der Mitarbeiter über Bedeutung und der Ergebnisse der Tätigkeit
die Mitarbeiterentwicklung in Abstimmung mit den Betroffenen zu planen
Die Qualifizierungsaktivitäten umfassen neben Lehrgängen oder Seminaren auch Schulungen am Arbeitsplatz und die konkrete Einarbeitung durch erfahrene Kollegen. Die Maßnahmen können personenbezogen, pro Bereich, unternehmensweit oder hinsichtlich spezieller Tätigkeiten realisiert werden.
Sie können auch "ungeplant" aus übergreifenden Projekten, Verbesserungsmaßnahmen oder sonstigen Anlässen resultieren.
Die Führungskräfte beschreiben neue Aufgaben und entwickeln die Anforderungsprofile weiter. Den zukünftigen Personal- und Qualifikationsgesamtbedarf leiten sie in enger Abstimmung mit dem Personalwesen, aus der geplanten Unternehmensentwicklung, seinem Budget und den Maßnahmen zur Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung ab.
Ihre Ansprechpartnerin:
